L’associazione Smart Future Academy e Terme di Sirmione sono partner per l’evento di orientamento e formazione Smart Future Brescia 26.
Quali sono i motivi principali che hanno spinto la vostra Azienda a diventare partner di Smart Future Academy?
La partecipazione a Smart Future Academy nasce dalla volontà di Terme di Sirmione di creare un dialogo diretto con i giovani e far conoscere concretamente le opportunità professionali offerte da un gruppo articolato come il nostro. Crediamo molto nell’orientamento consapevole e nel valore dell’incontro tra scuola, università e impresa: eventi come questo permettono di raccontare le nostre professioni, i percorsi di crescita possibili e il ruolo dell’innovazione in un settore in continua evoluzione come quello termale, che comprende ospitalità, benessere e cosmesi termale.
In che modo la vostra Azienda investe sui giovani talenti? (Academy interne, tirocini universitari, collaborazioni con ITS, orientamento superiori, incontri in azienda…)
Terme di Sirmione investe nei giovani talenti attraverso percorsi strutturati di formazione e orientamento. Un ruolo centrale è svolto dalla Terme di Sirmione Academy, dedicata alla crescita continua delle competenze e all’inserimento di giovani provenienti da diversi percorsi formativi. L’azienda promuove inoltre collaborazioni con università e realtà formative, come la Summer School in Luxury Tourism sviluppata con l’Università Cattolica, oltre a iniziative di orientamento, incontri con studenti e opportunità di stage e inserimento nelle diverse aree aziendali. Terme di Sirmione sostiene inoltre il talento attraverso premi di studio per studenti meritevoli figli di dipendenti. L’obiettivo è accompagnare i giovani in un percorso concreto di sviluppo professionale, valorizzandone competenze e potenziale.
Quanti under 30 sono assunti nella vostra Azienda?
Circa il 25%. Molti giovani, inseriti anni fa in struttura, sono cresciuti con noi e portano avanti lo spirito del Gruppo formando on the job i nuovi assunti e accogliendoli come loro, appena inseriti, sono stati accolti dai colleghi più senior.
Quanto ritenete importante investire nella formazione e nell’orientamento delle nuove generazioni?
Investire nella formazione e nell’orientamento dei giovani è una leva strategica, perché significa contribuire allo sviluppo di competenze, consapevolezza e capacità di adattamento in un mercato del lavoro in continua evoluzione. Per un’azienda come Terme di Sirmione è anche un modo per valorizzare nuovi talenti, favorire l’innovazione e costruire un futuro professionale solido sia per le persone sia per il territorio in cui operiamo.
E infine…un consiglio che dareste ai giovani che stanno scegliendo il proprio futuro?
Di prendersi il tempo per conoscere davvero sé stessi, le proprie inclinazioni e i propri valori, senza sentirsi obbligati a seguire percorsi predefiniti. Informarsi, fare esperienze concrete, confrontarsi con professionisti e rimanere curiosi aiuta a fare scelte più consapevoli. Il mondo del lavoro evolve rapidamente: flessibilità, formazione continua e apertura al cambiamento sono elementi sempre più determinanti per costruire un percorso solido e soddisfacente.