L’associazione Smart Future Academy e Malgherosse collaborano per l’evento di orientamento e formazione Smart Future Brescia 26.
Quali sono i motivi principali che hanno spinto la vostra Azienda a diventare partner di Smart Future Academy ?
La nostra azienda ha scelto di supportare e partecipare a Smart Future Academy perché crediamo profondamente nel valore dell’orientamento professionale dei giovani. Siamo convinti che colmare il divario tra scuola e mondo del lavoro sia una responsabilità chiave per le imprese che vogliono contribuire alla crescita del tessuto sociale e produttivo del Paese, oltre che un’opportunità concreta per mostrare ai ragazzi che è possibile costruire una professione partendo da passione, territorio e innovazione agricola reale. Smart Future Academy è un progetto che crea incontri significativi tra studenti e imprese, aiutando i ragazzi a rispondere alla domanda “Cosa voglio fare da grande?” attraverso speech, workshop e testimonianze dirette di professionisti ed imprenditori.
Cosa vi ha colpito di Smart Future Academy?
Il modus operandi innovativo e concreto: non è un semplice evento, ma un percorso di orientamento che combina ispirazione, testimonianze autentiche e possibilità di contatto diretto con le aziende, portando la realtà imprenditoriale – anche agricola – dentro agli occhi e alle domande dei giovani. È un format dinamico, partecipativo, dove le storie genuine di chi ha trasformato la propria visione in professione servono da stimolo per le nuove generazioni.
In che modo la vostra Azienda investe sui giovani talenti? (Academy interne, tirocini universitari, collaborazioni con ITS, orientamento superiori, incontri in azienda…)
La nostra azienda investe nei giovani in diversi modi:
-Accoglienza di studenti per attività di orientamento e tirocinio (PCTO/alternanza scuola-lavoro), consentendo loro di vivere esperienze reali in stalla e sul campo;
-Collaborazioni con istituti tecnici, scuole superiori, ITS e università, per progetti formativi, visite guidate e seminari;
-Partecipazione attiva a eventi di orientamento come Smart Future Academy, dove condividiamo esperienze e competenze con le nuove generazioni;
-Mentoring e accompagnamento di giovani interessati all’imprenditoria agricola e alla sostenibilità in azienda.
Queste attività servono a trasmettere competenze concrete, favorire l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro e valorizzare percorsi di crescita personale e professionale, soprattutto in un settore oggi strategico come quello agroalimentare.
Quanti under 30 sono assunti nella vostra Azienda?
Attualmente nella nostra azienda lavorano diversi collaboratori under 30, inseriti sia in ruoli operativi sia in funzioni di supporto tecnico.
I giovani presenti in squadra si occupano di attività che spaziano dall’assistenza tecnica alla gestione quotidiana delle operazioni agricole, sia in campagna sia in stalla. Sono coinvolti in processi concreti e responsabilizzanti, perché crediamo che la crescita professionale passi dall’esperienza diretta e dalla possibilità di mettersi in gioco fin da subito.
Per noi inserire giovani in azienda non significa solo offrire un’opportunità lavorativa, ma investire su competenze, energia e visione futura del settore agroalimentare.
Quali benefit hanno i dipendenti della vostra Azienda? (Formazione interna, welfare aziendale…)
Nella nostra Azienda cerchiamo di garantire benefit concreti che favoriscano il benessere, la stabilità e la crescita professionale del team.
Offriamo formazione continua, sia interna che esterna, con momenti di aggiornamento su tecniche, strumenti e pratiche agricole moderne, perché crediamo che la competenza sia il primo vero valore di un’azienda.
Abbiamo attivato strumenti di welfare aziendale, come buoni pasto e buoni carburante, che rappresentano un supporto concreto nella vita quotidiana dei collaboratori. Per noi non sono solo un benefit economico, ma un segnale di attenzione verso chi ogni giorno contribuisce al funzionamento dell’azienda.
Promuoviamo inoltre un’organizzazione del lavoro che tenga conto dell’equilibrio tra vita professionale e personale, e valorizziamo l’esperienza sul campo come occasione di crescita e responsabilizzazione.
Crediamo che valorizzare le persone sia fondamentale tanto quanto valorizzare il prodotto finale: un’azienda cresce davvero solo quando cresce anche il suo team.
Quanto ritenete importante investire nella formazione e nell’orientamento delle nuove generazioni?
Investire nella formazione e nell’orientamento delle nuove generazioni è per noi una priorità strategica. Riteniamo che offrire strumenti di orientamento, visibilità sulle professioni reali e occasioni di confronto con imprenditori – anche attraverso iniziative come Smart Future Academy – sia fondamentale per preparare i giovani ad affrontare con consapevolezza le loro scelte professionali, soprattutto in settori come l’agroalimentare dove la domanda di competenze è in crescita. Per questo sosteniamo con convinzione progetti che colmano il gap tra formazione scolastica e mondo del lavoro.
E infine…un consiglio che dareste ai giovani che stanno scegliendo il proprio futuro?
Il consiglio che vorremmo lasciare ai giovani è questo:
Lasciatevi ispirare dalla vostra passione.
È da lì che parte tutto.
Ma la passione, da sola, non basta: va nutrita con competenze, studio, esperienza e confronto. Cercate di capire quali strumenti servono davvero per trasformare ciò che amate in qualcosa di concreto. Acquisite competenze tecniche, sviluppate metodo, fate esperienze sul campo.
Quando passione e competenze si incontrano, nasce uno spazio. E quello spazio può diventare il vostro lavoro.
Il futuro non si trova per caso: si costruisce unendo ciò che vi accende dentro con ciò che sapete fare bene.